Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juillet 2026
Diffusion : 2026-09-24
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Juillet 2026
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a progressé de 26 100 (+0,1 %) en juillet, après avoir affiché trois augmentations consécutives de mars à juin totalisant 124 200 (+0,7 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 171 900 (+0,9 %) en juillet.
Parallèlement, le nombre de postes vacants au Canada s'est établi à 501 000 en juillet, ce qui représente un septième mois consécutif de faible variation. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était également presque inchangé.
Graphique 1
L'emploi salarié augmente en juillet, poursuivant la tendance à la hausse amorcée depuis avril
En juillet, des hausses de l'emploi salarié ont été enregistrées dans 8 des 20 secteurs, en particulier dans le commerce de détail (+3 900; +0,2 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+3 600; +0,3 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+2 500; +0,2 %) et dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+2 300; +0,8 %). Ces hausses ont été contrebalancées en partie par les baisses observées dans les administrations publiques (-5 700; -0,4 %) et dans le commerce de gros (-4 100; -0,5 %).
Graphique 2
Les variations de l'emploi salarié d'un mois à l'autre par secteur en juillet
L'emploi salarié progresse dans le commerce de détail
En juillet, le nombre d'emplois salariés dans le secteur du commerce de détail a augmenté de 3 900 (+0,2 %), ce qui a contrebalancé la baisse enregistrée en juin (-2 600; -0,1 %).
De février à juillet, l'emploi salarié dans ce secteur a généralement suivi une tendance à la hausse et a affiché une augmentation totale de 25 300 (+1,3 %). Au cours de cette période, la hausse observée dans le commerce de détail a été principalement attribuable aux détaillants de vêtements, d'accessoires vestimentaires, de chaussures, de bijouteries, de bagages et de maroquinerie (+5 800; +2,9 %), aux concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles (+5 200; +2,3 %), aux détaillants de marchandises diverses (+4 500; +1,7 %) ainsi qu'aux détaillants d'alimentation (+3 500; +0,7 %).
Les services d'hébergement et de restauration affichent une hausse du nombre d'emplois salariés en juillet
L'emploi salarié dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a augmenté de 3 600 (+0,3 %) en juillet, ce qui a contrebalancé la baisse enregistrée en juin (-2 300; -0,2 %).
En juillet, la hausse mensuelle observée dans ce secteur a été principalement attribuable aux services de restauration spéciaux (+1 600; +2,1 %) — qui comprennent les services de restauration contractuels, les traiteurs, les cantines et les comptoirs mobiles — et aux restaurants à service complet et établissements de restauration à service restreint (+1 000; +0,1 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le secteur était en hausse de 7 700 (+0,6 %) en juillet.
L'emploi salarié continue d'augmenter dans les services professionnels, scientifiques et techniques en juillet
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a progressé en juillet (+2 500; +0,2 %) pour un deuxième mois consécutif, ce qui a porté l'augmentation cumulative à 4 700 (+0,4 %) de mai à juillet.
L'augmentation sur deux mois de l'emploi salarié s'est concentrée dans les services de comptabilité, de préparation des déclarations de revenus, de tenue de livres, et de paye (+2 300; +1,6 %), dans les services d'architecture et d'ingénierie, et les services connexes (+2 000; +0,8 %) et dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques (+1 300; +1,1 %). Cette hausse a été contrebalancée en partie par la baisse enregistrée dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes (-2 000; -0,5 %).
Le nombre d'emplois salariés dans les administrations publiques recule en juillet après avoir enregistré quatre hausses mensuelles consécutives
L'emploi salarié dans le secteur des administrations publiques a diminué de 5 700 (-0,4 %) en juillet, après avoir affiché quatre hausses mensuelles consécutives totalisant 39 500 (+3,0 %).
La baisse de juillet s'est concentrée dans l'administration publique fédérale (-6 400; -1,6 %), qui avait précédemment augmenté de 23 400 (+6,4 %) de mars à juin 2026. Les plus récents mouvements de l'emploi salarié dans l'administration publique fédérale rendent compte en grande partie des activités de dotation temporaires liées au Recensement de 2026.
Le commerce de gros affiche une baisse de l'emploi salarié en juillet
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur du commerce de gros a diminué de 4 100 (-0,5 %) en juillet, après avoir reculé de 1 700 (-0,2 %) en juin. La baisse de juillet est principalement attribuable aux grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures (-1 700; -0,7 %) et aux grossistes-marchands de produits alimentaires, de boissons et de tabac (-900; -0,8 %).
Par rapport au sommet atteint en août 2024, le nombre d'emplois salariés dans le commerce de gros était en baisse de 15 400 (-1,9 %) en juillet 2026. Au cours de cette période, les reculs les plus marqués ont été enregistrés par les grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures (-6 900; -2,9 %), les grossistes-marchands de matériaux et fournitures de construction (-2 200; -1,5 %) et les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers (-1 800; -1,8 %).
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente par rapport à un an plus tôt
En juillet, la rémunération hebdomadaire moyenne (1 347 $) a progressé de 3,2 % par rapport à un an plus tôt, après avoir augmenté de 3,4 % en juin. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de l'année de base.
Par rapport au mois précédent, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié en juillet.
En juillet, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,4 heures) a peu varié par rapport au mois précédent, mais il était en hausse de 0,3 % par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants varie peu en juillet
Il y avait 501 000 postes vacants au Canada en juillet, ce qui représente un septième mois consécutif de faible variation. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a aussi peu varié.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est établi à 2,8 % en juillet, ce qui était inchangé par rapport au mois précédent et à juillet 2025. Depuis avril 2025, le taux de postes vacants est constamment demeuré dans une fourchette étroite, oscillant entre 2,7 % et 2,8 %.
Il y avait 2,9 chômeurs pour chaque poste vacant en juillet 2026, ce qui était inchangé par rapport à juin. Comparativement à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants était en baisse de 0,3 en juillet, surtout en raison d'une diminution du nombre de chômeurs (-105 200; -6,7 %) (selon l'Enquête sur la population active). Pendant la même période, le taux de chômage a reculé pour passer de 6,9 % à 6,4 %.
Infographie 1
Le taux de postes vacants affiche peu de variation depuis avril 2025
Le nombre de postes vacants diminue dans la construction et dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail en juillet
En juillet, le nombre de postes vacants dans le secteur de la construction a reculé de 4 000 (-10,4 %), après avoir peu varié en juin et augmenté de 6 300 (+19,3 %) en mai. Le nombre de postes vacants a aussi diminué dans le secteur des services immobiliers et des services de location et de location à bail (-1 500; -20,9 %) en juillet, ce qui a effacé la majeure partie de la hausse enregistrée en mai (+1 700; +27,8 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres secteurs en juillet.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse en juillet dans les services d'hébergement et de restauration (+7 400; +13,5 %), dans la fabrication (+7 300; +22,1 %), dans les services administratifs, les services de soutien, dans les services de gestion des déchets et les services d'assainissement (+3 800; +14,6 %) et dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (+1 900; +46,6 %). Parallèlement, le nombre de postes vacants était en baisse par rapport à un an plus tôt dans le commerce de détail (-5 500; -10,0 %) et dans les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-1 300; -18,5 %).
Graphique 3
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants en juillet est en hausse dans quatre secteurs et en baisse dans deux
En juillet, les taux de postes vacants les plus élevés ont été enregistrés dans les services d'hébergement et de restauration (4,6 %), dans les autres services (sauf les administrations publiques) (3,8 %) et dans les services administratifs, les services de soutien, les services de gestion des déchets et les services d'assainissement (3,5 %). Parallèlement, les taux de postes vacants les plus faibles ont été observés dans les services d'enseignement (1,2 %), dans les services publics (1,3 %) et dans la gestion de sociétés et d'entreprises (1,7 %).
Le nombre de postes vacants augmente en Alberta et au Manitoba, alors qu'il diminue en Ontario et au Québec
En juillet, des hausses du nombre de postes vacants ont été enregistrées en Alberta (+7 700 pour atteindre 73 100) et au Manitoba (+2 200 pour atteindre 20 900). L'augmentation enregistrée en Alberta a porté le nombre de postes vacants dans la province à son plus haut niveau depuis septembre 2024. En revanche, le nombre de postes vacants était en baisse en Ontario (-10 700 pour s'établir à 170 800) et au Québec (-8 000 pour s'établir à 109 200) en juillet 2026.
Par rapport à un an plus tôt, les postes vacants étaient en hausse en Alberta (+7 900; +12,0 %) et au Manitoba (+2 800; +15,2 %) en juillet, alors qu'ils étaient en baisse en Nouvelle-Écosse (-1 800; -11,8 %).
Comparativement à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants était en baisse à Terre-Neuve-et-Labrador (-1,8 pour s'établir à 5,8), en Alberta (-0,6 pour s'établir à 2,8), au Manitoba (-0,5 pour s'établir à 1,9) et en Ontario (-0,5 pour s'établir à 3,5). En juillet, le ratio chômeurs-postes vacants était le plus élevé à Terre-Neuve-et-Labrador (5,8) et le plus faible au Manitoba (1,9).
Carte 1
Le taux de postes vacants et le ratio chômeurs-postes vacants par province
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G) et le rapport intitulé Suivi des tendances de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active et de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, récemment diffusé. Ce rapport fournit des renseignements concernant l'interprétation des données sur l'emploi provenant de l'EPA et de l'EERH ainsi que des éléments importants à prendre en considération lors de la comparaison des données sur l'emploi des deux programmes.
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 13 octobre 2026.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du SCIAN attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les données d'août 2026 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 29 octobre 2026.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
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