Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juin 2026
Diffusion : 2026-08-27
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Juin 2026
3,4 % 
(variation sur 12 mois)
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Juin 2026
2,0 %
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a peu varié (+4 800; +0,0 %) en juin, après avoir augmenté de 45 000 (+0,2 %) en mai. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 155 000 (+0,8 %) en juin.
Parallèlement, le nombre de postes vacants a affiché une légère hausse de 10 500 pour atteindre 509 100. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a augmenté de 13 800 (+2,8 %).
Graphique 1
L'emploi salarié varie peu en juin, après avoir augmenté en mai
En juin, des hausses de l'emploi salarié ont été enregistrées dans les administrations publiques (+10 600; +0,8 %), dans la construction (+2 000; +0,2 %) et dans la gestion de sociétés et d'entreprises (+900; +0,8 %). Ces hausses ont été contrebalancées en partie par des baisses, dont les plus importantes ont été affichées par la fabrication (-7 200; -0,5 %), les services d'hébergement et de restauration (-6 100; -0,5 %), le commerce de détail (-3 900; -0,2 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (-1 600; -0,1 %).
Graphique 2
Les variations de l'emploi salarié d'un mois à l'autre par secteur en juin
Le nombre d'emplois salariés dans les administrations publiques augmente pour un quatrième mois consécutif en juin
L'emploi salarié dans le secteur des administrations publiques (+10 600; +0,8 %) a augmenté pour un quatrième mois consécutif en juin. Au cours de cette période, le nombre d'emplois salariés a progressé de 39 600 (+3,0 %), principalement sous l'effet des hausses enregistrées dans les administrations publiques locales, municipales et régionales (+10 900; +2,1 %) de février à avril et dans l'administration publique fédérale (+22 400; +6,0 %) d'avril à juin. Les récentes hausses observées dans l'administration publique fédérale ont été associées à l'embauche d'agents recenseurs et de chefs d'équipe pour le recensement.
L'emploi salarié dans la construction est en hausse en juin
En juin, le nombre d'emplois salariés dans la construction a augmenté de 2 000 (+0,2 %), ce qui a porté la hausse cumulative depuis avril à 5 600 (+0,5 %). L'emploi salarié dans la construction a progressé dans 3 des 10 groupes en juin, à savoir la construction résidentielle (+1 000; +0,6 %), les entrepreneurs en travaux de fondations, de structure, et d'extérieur de bâtiment (+700; +0,5 %) et les entrepreneurs en installation d'équipements techniques (+500; +0,2 %). Le seul groupe qui a affiché une baisse d'un mois à l'autre est celui des autres entrepreneurs spécialisés (-400; -0,3 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 17 600 (+1,5 %) en juin, et cette hausse est principalement attribuable aux augmentations enregistrées par les entrepreneurs en installation d'équipements techniques (+6 200; +1,9 %), la construction non résidentielle (+4 200; +3,4 %) et la construction de routes, de rues et de ponts (+2 800; +4,9 %). La construction résidentielle (+2 000; +1,2 %) était également en hausse par rapport à l'année précédente.
La fabrication affiche son premier recul du nombre d'emplois salariés depuis décembre 2025
En juin 2026, l'emploi salarié dans le secteur de la fabrication a diminué de 7 200 (-0,5 %), en baisse pour la première fois depuis décembre 2025. Avant ce recul mensuel, le nombre d'emplois salariés dans la fabrication a enregistré une hausse cumulative de 18 600 (+1,2 %) de décembre 2025 à mai 2026. En juin 2026, des baisses d'un mois à l'autre de l'emploi salarié ont été observées dans 11 des 21 sous-secteurs, et ce sont les sous-secteurs de la fabrication de machines (-1 600; -1,1 %), de la fabrication de produits métalliques (-900; -0,6 %) et de la première transformation des métaux (-700; -1,3 %) qui ont affiché les reculs les plus importants.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans la fabrication a peu varié en juin. Des hausses notables ont été enregistrées dans la fabrication de machines (+3 100; +2,3 %), dans la fabrication de produits du pétrole et du charbon (+3 100; +18,3 %) et dans la fabrication de produits informatiques et électroniques (+2 900; +5,3 %). Ces augmentations ont été modérées par les baisses observées dans la fabrication de produits en bois (-3 300; -3,6 %), dans les activités diverses de fabrication (-1 800; -3,3 %) et dans la fabrication de meubles et de produits connexes (-1 700; -2,9 %).
Le nombre d'emplois salariés dans les services d'hébergement et de restauration diminue en juin
L'emploi salarié dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a reculé de 6 100 (-0,5 %) en juin, après avoir progressé en mai (+3 800; +0,3 %) et en avril (+5 800; +0,5 %). La baisse observée dans le secteur en juin est principalement attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de restauration à service restreint (-5 100; -0,5 %).
Le commerce de détail affiche une baisse de l'emploi salarié en juin
En juin, le nombre d'emplois salariés dans le secteur du commerce de détail a diminué de 3 900 (-0,2 %), après avoir affiché trois hausses mensuelles consécutives totalisant 24 000 (+1,2 %). En juin, les plus fortes baisses mensuelles dans le commerce de détail ont été enregistrées dans les épiceries et les dépanneurs (-1 200; -0,3 %) et dans les clubs-entrepôts, les supercentres et les autres détaillants de marchandises diverses (-800, -0,5 %). Parallèlement, les détaillants de vêtements et d'accessoires vestimentaires (+1 200; +0,7 %) ont affiché la plus forte augmentation dans le secteur, et celle-ci a contrebalancé en partie les baisses mensuelles observées en juin.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le commerce de détail était en hausse de 8 100 (+0,4 %) en juin.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente par rapport à un an plus tôt
Par rapport à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,4 % pour atteindre 1 344 $ en juin, après avoir augmenté de 3,3 % en mai. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 0,6 % en juin.
En juin, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,4 heures) a peu varié par rapport au mois précédent et par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants augmente légèrement en juin
En juin, le nombre de postes vacants a affiché une légère hausse de 10 500 pour atteindre 509 100. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a augmenté de 13 800 (+2,8 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est établi à 2,8 % en juin 2026, ce qui était inchangé par rapport à mai 2026 et juin 2025.
En juin 2026, la demande de main-d'œuvre totale — qui correspond à la somme des postes occupés et des postes vacants — était en hausse de 0,2 % par rapport à mai. L'emploi salarié (+18 800; +0,1 %) et le nombre de postes vacants (+10 500; +2,1 %) ont tous deux contribué à l'augmentation. Par rapport à un an plus tôt, la demande de main-d'œuvre totale était en hausse de 0,9 % en juin.
Il y avait 2,9 chômeurs pour chaque poste vacant en juin 2026, en baisse par rapport à 3,0 en mai et à 3,1 en juin 2025. Cette baisse est attribuable à un recul du nombre de chômeurs (selon les données de l'Enquête sur la population active), combiné à une faible variation du nombre de postes vacants.
Infographie 1
Le nombre de postes vacants augmente légèrement en juin 2026
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants augmente dans quatre secteurs et diminue dans deux autres
En juin, le nombre de postes vacants a augmenté d'un mois à l'autre dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (+2 600; +52,7 %), ce qui a contrebalancé en partie la baisse enregistrée en mai (-3 100; -39,0 %). Les autres secteurs ont connu peu de variation.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse dans la fabrication (+5 800; +17,3 %), dans le commerce de détail (+3 900; +8,3 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+3 200; +9,1 %) et dans l'extraction minière, l'exploitation en carrière, et l'extraction de pétrole et de gaz (+1 500; +42,3 %). Parallèlement, le nombre de postes vacants était en baisse par rapport à un an plus tôt dans les services d'enseignement (-1 900; -10,9 %) et dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-1 100; -13,2 %).
Graphique 3
Variations sur 12 mois du nombre de postes vacants par secteur
Le nombre de postes vacants dans la fabrication poursuit sa tendance à la hausse
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la fabrication a suivi une tendance à la hausse depuis le récent creux de 33 200 enregistré en juillet 2025. Depuis ce moment, le nombre de postes vacants dans le secteur a augmenté légèrement de façon constante, et il a affiché une hausse cumulative de 6 400 (+19,2 %) de juillet 2025 à juin 2026.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants dans le secteur de la fabrication était en hausse de 0,4 point de pourcentage; il est passé de 2,1 % en juin 2025 à 2,5 % en juin 2026. Il s'agit de la deuxième augmentation sur 12 mois en importance parmi l'ensemble des secteurs, l'extraction minière, l'exploitation en carrière et l'extraction de pétrole et de gaz ayant affiché une progression de 0,6 point de pourcentage pour passer de 1,7 % à 2,3 %.
Le nombre de postes vacants diminue au Nouveau-Brunswick
En juin, le Nouveau-Brunswick (-1 500; -15,9 %) est la seule province ou le seul territoire qui a affiché une baisse d'un mois à l'autre du nombre de postes vacants.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse au Québec (+6 100; +5,4 %), en Colombie-Britannique (+5 700; +7,6 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+600; +40,5 %) en juin. Parallèlement, le nombre de postes vacants a reculé d'une année à l'autre en Nouvelle-Écosse (-2 000; -13,9 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (-700; -15,8 %).
En juin, le taux de postes vacants était le plus élevé en Colombie-Britannique (3,2 %). Parallèlement, les taux les plus faibles ont été enregistrés à Terre-Neuve-et-Labrador (2,0 %) et au Nouveau-Brunswick (2,4 %).
Carte 1
Variation sur 12 mois du taux de postes vacants, juin 2026
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G) et le rapport intitulé « Surveillance des tendances en matière d'emploi à l'aide de l'Enquête sur la population active et de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail », qui a récemment été diffusé. Ce rapport fournit des renseignements concernant l'interprétation des données sur l'emploi provenant de l'EPA et de l'EERH, et il présente des éléments importants à prendre en considération lors de la comparaison des données sur l'emploi provenant des deux programmes.
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 14 septembre 2026.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les résultats du deuxième trimestre de 2026 de l'EPVS, qui fourniront des renseignements sur le nombre de postes vacants selon le sous-secteur, le nombre de postes vacants selon la profession et les salaires offerts, seront diffusés le 15 septembre 2026. Les données de juillet 2026 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 24 septembre 2026.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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