Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, août 2026
Diffusion : 2026-10-29
1 354,55 $
Août 2026
3,7 % 
(variation sur 12 mois)
1 320,79 $
Août 2026
2,3 %
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Août 2026
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Août 2026
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Août 2026
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Août 2026
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Août 2026
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a diminué de 49 600 (-0,3 %) en août, après avoir légèrement reculé de 15 700 (-0,1 %) en juillet. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 57 200 (+0,3 %) en août.
Le nombre de postes vacants a peu varié en août et s'est établi à 507 200. Il s'agissait d'un huitième mois consécutif de faible variation. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse de 25 800 (+5,4 %).
Graphique 1
L'emploi salarié diminue en août, après avoir légèrement reculé en juillet
En août, des baisses de l'emploi salarié ont été enregistrées dans 10 des 20 secteurs, en particulier dans les administrations publiques (-22 300; -1,6 %), dans les services d'hébergement et de restauration (-6 800; -0,5 %), dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-5 000; -1,4 %), dans la construction (-4 500; -0,4 %) et dans le commerce de détail (-4 400; -0,2 %).
Graphique 2
Les variations de l'emploi salarié d'un mois à l'autre par secteur en août
Le nombre d'emplois salariés dans les administrations publiques baisse pour un deuxième mois consécutif en août
L'emploi salarié dans le secteur des administrations publiques a diminué de 22 300 (-1,6 %) en août, après avoir reculé de 10 200 (-0,7 %) en juillet. Les plus fortes baisses mensuelles affichées en août ont été observées dans l'administration publique fédérale (-15 900; -4,1 %) et dans les administrations publiques locales, municipales et régionales (-5 900; -1,1 %).
La baisse cumulative enregistrée dans les administrations publiques de juin à août s'est concentrée dans l'administration publique fédérale, qui a diminué de 23 400 (-6,0 %) au cours de la période, après avoir affiché une hausse d'ampleur semblable de mars à juin 2026. Les dernières tendances de l'emploi salarié pour l'administration publique fédérale rendent compte en grande partie des activités de dotation temporaires liées au Recensement de 2026.
Les services d'hébergement et de restauration enregistrent une diminution de l'emploi salarié en août
En août, le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a reculé de 6 800 (-0,5 %). Avant cette baisse mensuelle, l'emploi salarié dans le secteur avait augmenté au cours de trois des quatre mois précédents, ce qui avait entraîné une hausse nette de 10 800 (+0,8 %) au cours de cette période.
La baisse mensuelle d'août s'est concentrée dans les restaurants à service complet et dans les établissements de restauration à service restreint (-4 600; -0,5 %).
Le nombre d'emplois salariés recule dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle en août
L'emploi salarié dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle a diminué de 5 000 (-1,4 %) en août, après avoir affiché une hausse cumulative de 8 800 (+2,5 %) de décembre 2025 à juillet 2026. La baisse d'août a été principalement attribuable aux industries du film et de l'enregistrement sonore (-2 500; -3,7 %) et aux télécommunications (-1 600; -1,5 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés était en hausse de 2 000 (+0,6 %) dans le secteur en août. Les augmentations observées dans le groupe des fournisseurs d'infrastructures informatiques, du traitement de données, de l'hébergement de données et des services connexes (+9 500; +28,8 %) ainsi que dans les portails de recherche Web, les bibliothèques, les archives et tous les autres services d'information (+1 900; +6,8 %) ont été contrebalancées en partie par les baisses enregistrées dans les télécommunications (-5 800; -5,2 %), dans les industries du film et de l'enregistrement sonore (-1 900; -2,9 %) et dans la radiotélévision et les fournisseurs de contenu (-1 200; -3,5 %).
L'emploi salarié diminue dans la construction en août
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la construction a reculé de 4 500 (-0,4 %) en août, après avoir enregistré une hausse cumulative de 7 500 (+0,6 %) au cours de la période allant d'avril à juillet 2026. La diminution mensuelle affichée en août s'est concentrée dans la construction résidentielle (-1 600; -1,0 %), chez les entrepreneurs en installation d'équipements techniques (-1 300; -0,4 %) et chez les entrepreneurs en travaux de finition de bâtiments (-1 100; -1,0 %). Parallèlement, la construction non résidentielle a peu varié par rapport au mois précédent.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans la construction a augmenté de 10 700 (+0,9 %) en août, et les hausses étaient concentrées en Alberta (+4 200; +2,1 %) et au Québec (+3 400; +1,3 %).
Le nombre d'emplois salariés recule dans le commerce de détail en août
L'emploi salarié dans le secteur du commerce de détail a diminué de 4 400 (-0,2 %) en août, après avoir peu varié de mai à juillet et avoir affiché une hausse cumulative de 24 000 (+1,2 %) de février à mai.
En août, la baisse de l'emploi salarié dans le commerce de détail a été principalement attribuable aux détaillants d'alimentation (-2 600; -0,5 %) et aux détaillants de vêtements, d'accessoires vestimentaires, de chaussures, de bijoux, de bagages et de maroquinerie (-1 700; -0,8 %).
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente tant par rapport au mois précédent que par rapport à un an plus tôt
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 0,5 % pour atteindre 1 355 $ en août.
Par rapport à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,7 % en août, après avoir progressé de 3,2 % en juillet. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de l'année de base.
En août, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,4 heures) a peu varié par rapport au mois précédent, mais il était en hausse de 0,6 % par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants varie peu en août
Le nombre de postes vacants a peu varié en août et s'est établi à 507 200. Il s'agissait d'un huitième mois consécutif de faible variation. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en hausse de 25 800 (+5,4 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est établi à 2,8 % en août, un taux inchangé depuis décembre 2025. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a augmenté de 0,1 point de pourcentage en août 2026.
Infographie 1
Le nombre de postes vacants demeure stable pour un huitième mois consécutif
Il y avait 2,9 chômeurs pour chaque poste vacant en août, ce qui était inchangé par rapport à juillet, mais en baisse par rapport à août 2025 (lorsqu'il s'est établi à 3,3). La baisse sur 12 mois affichée en août 2026 s'explique par une diminution du nombre de chômeurs (-130 600; -8,2 %) (selon l'Enquête sur la population active) combinée à une hausse du nombre de postes vacants (+25 500; +5,3 %, excluant les territoires).
Le nombre de postes vacants augmente dans la finance et les assurances et il diminue dans les arts, les spectacles et les loisirs ainsi que dans l'industrie de l'information et l'industrie culturelle
En août, le nombre de postes vacants a augmenté dans le secteur de la finance et des assurances (+2 900; +16,3 %), ce qui a compensé en partie la baisse cumulative enregistrée de mai à juillet (-3 900; -18,3 %). Parallèlement, le nombre de postes vacants a diminué dans le secteur des arts, des spectacles et des loisirs (-2 000; -21,5 %), ce qui a contrebalancé l'augmentation observée d'avril à juillet (+1 800; +23,7 %). Le nombre de postes vacants a aussi reculé dans le secteur de l'industrie de l'information et de l'industrie culturelle en août (-1 600; -20,3 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants en août était en hausse dans six secteurs et les augmentations les plus marquées ont été enregistrées dans les services d'hébergement et de restauration (+10 700; +20,0 %), dans le transport et l'entreposage (+6 900; +29,9 %) et dans la fabrication (+6 100; +18,1 %). Le nombre de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration ainsi que dans le transport et l'entreposage suit une tendance à la hausse depuis le creux récent observé en août 2025.
Parallèlement, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale est le seul qui a affiché une baisse sur 12 mois du nombre de postes vacants en août 2026 (-8 300; -8,2 %). Le nombre de postes vacants dans ce secteur suit une tendance à la baisse depuis janvier 2024.
En août 2026, le secteur des services d'hébergement et de restauration (4,7 %) a affiché le plus haut taux de postes vacants parmi l'ensemble des secteurs; il est donc demeuré le secteur affichant le plus haut taux de postes vacants, et ce, depuis novembre 2025. Parallèlement, le secteur des services d'enseignement (1,1 %) et celui des services publics (1,1 %) ont tous deux affiché les plus faibles taux de postes vacants en août 2026.
Graphique 3
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants est en hausse dans six secteurs, en particulier dans les services d'hébergement et de restauration
Le nombre de postes vacants augmente au Québec
En août, le nombre de postes vacants a progressé au Québec (+8 000; +7,2 %). Cette hausse a contrebalancé en grande partie la baisse enregistrée au cours du mois précédent (-6 900; -5,9 %). Il s'agissait de la première augmentation significative d'un mois à l'autre du nombre de postes vacants au Québec depuis janvier 2024.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a augmenté en Alberta (+11 400; +19,7 %), au Québec (+10 200; +9,3 %) et au Manitoba (+4 400; +27,1 %) en août 2026. Parallèlement, le nombre de postes vacants a reculé au Nouveau-Brunswick (-1 500; -14,8 %) et au Nunavut (-300; -42,1 %).
D'août 2025 à août 2026, le ratio chômeurs-postes vacants a diminué en Alberta (-1,1 pour s'établir à 2,8), au Manitoba (-0,9 pour s'établir à 1,9), en Ontario (-0,4 pour s'établir à 3,6) et au Québec (-0,4 pour s'établir à 2,3). La Saskatchewan (+0,4 pour s'établir à 2,4) est la seule province qui a affiché une hausse.
Carte 1
Par rapport à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants est en baisse dans quatre provinces, en particulier en Alberta
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G) et le rapport intitulé Surveillance des tendances en matière d'emploi à l'aide de l'Enquête sur la population active et de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, récemment diffusé. Ce rapport fournit des renseignements concernant l'interprétation des données sur l'emploi provenant de l'EPA et de l'EERH ainsi que des éléments importants à prendre en considération lors de la comparaison des données sur l'emploi des deux programmes.
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 16 novembre 2026.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les données de septembre 2026 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 26 novembre 2026.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
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